Loopbaanadvies

De ideale situatie voor u als werkgever is dat uw medewerkers tevreden zijn met de functie die zij bekleden en hierdoor optimaal presteren. Ook met het oog op verzuimpreventie is het belangrijk dat uw medewerkers de ruimte krijgen zich te ontplooien met als uitgangspunt zijn competenties, talenten, vaardigheden en wensen. Deze worden door AAS tijdens het loopbaanadviestraject uitgebreid in kaart gebracht.

Loopbaanadvies kan ook worden ingezet bij boventalligheid of wanneer er sprake is van een arbeidsconflict. Uw (boventallige) medewerker wordt door AAS begeleid naar een nieuwe werksituatie. In dit geval spreken we van een outplacement traject, waarbij de medewerker tevens begeleid wordt bij het emotionele aspect van het afscheid nemen van de oude werkplek.

Sollicitatie- en persoonlijke presentatietrainingen zijn eventueel onderdeel van het loopbaanadviestraject. Deze training bestaat uit ondersteuning bij het maken van een CV en sollicitatiebrieven tot de begeleiding van de medewerker tijdens het oriënteren op de arbeidsmarkt en de voorbereiding op sollicitatiegesprekken. Ook aanwezigheid van de adviseur van AAS bij het voeren van sollicitatiegesprekken behoort tot de mogelijkheden.