Re-integratie

Stel: uw medewerker is ziek en kan niet (volledig) in eigen werk / op de eigen werkplek worden gere-integreerd, of heeft structurele functionele beperkingen.

AAS biedt de mogelijkheid het volledige re-integratietraject uit handen te nemen. Er worden nieuwe perspectieven gecreëerd op het gebied van loopbaan met als doel een passende werkplek te realiseren d.m.v. re-integratie spoor 1 (intern) of spoor 2 (extern). Als uitgangspunt wordt door AAS vooral gekeken naar de mogelijkheden van de medewerker.

Sollicitatie- en persoonlijke presentatietrainingen zijn eventueel onderdeel van het re-integratietraject. Deze training bestaat uit ondersteuning bij het maken van een CV en sollicitatiebrieven tot de begeleiding van de medewerker tijdens het oriënteren op de arbeidsmarkt en de voorbereiding op sollicitatiegesprekken. Ook aanwezigheid van de adviseur van AAS bij het voeren van sollicitatiegesprekken behoort tot de mogelijkheden.

Tijdens het re-integratietraject worden alle verplichtingen van de Wet verbetering Poortwachter door AAS gemonitord en uitgevoerd. Als onderdeel hiervan wordt het re-integratiedossier door AAS bijgehouden en wordt de volledigheid hiervan gewaarborgd. Hierbij wordt indien nodig gebruik gemaakt van de (medische) deskundigheid van aan AAS gelinkte disciplines zoals arbeidsdeskundigen en bedrijfsartsen.